新時代の採用の形を考える

採用に必要なことはなんでしょうか。コロナ後の採用市場は大きく様相を変えました。オンラインが主軸になり、学生が就職先を一度も訪れることなく自身のファーストキャリアを決める。企業側も学生との接触機会が減り多くを求めることができなくなりました。その結果は多くのミスマッチを作り出してしまうことになりました。双方がチョイスできるものも少なくその時々の正しいものを選択し、我々は痛みと共に成長してきました。時は流れて今はコロナ期のような制限は大きくありませんが、まだ選択肢として多くのものがあるとは言えません。時代は流れていますが企業の採用のあり方は従来通り変わらないスタイルを貫く企業が多い。本当にそれでいいのか自問自答を繰り返すが有効的な手段がない、選択するまでに至らない。ただ、学生が企業を選ぶ際の選択肢は増えています。SNSを駆使し従来とは異なった情報収集、自身が希望する企業の見極め。Youtubeを利用した業界研究や働くということへの意義の見つめ直し。本当に多くのことを行いながら就職と向き合っています。ですが企業が学生を求める際のアプローチ方法は変わっていません。日本における採用活動の選択肢として通年採用は捨てきれない現状があることも事実です。学生が新しい手段を選択する中で我々も一歩を踏み出してみませんか。我々はクォーター採用という耳慣れないサービスを展開しています。端的に自社にとって最適な時期人材を見極め集中的にアプローチすることで、採用コストを抑えつつ最大の効果を得られるよう、都市部と地方で採用・就活の差が出ないよう、従来の採用活動を踏襲しながらもクォーター毎に効率的な採用活動を実現させました。人と人が納得し相互理解の元、働くということは新しい局面へ来ています。